Каких работников необходимо увольнять?

Крупные компании обладают огромными штатами сотрудников, но как показывает практика, далеко не все работники вносят достаточный уровень усилий в развитие компании.

Среди обязанностей управляющего находится и работа с персоналом, в которую включена необходимость оценивать деятельность сотрудников и их вклады в общее развитие. Каких работников необходимо увольнять?

Увольнение работников

Критериев, по которым можно выделить не качественного работника много, но мы выбрали основные:

1. Отсутствие интереса к компании и низкая активность. Практически в каждой компании есть работники, которые негативно относятся не только к своей деятельности, но и к деятельности всего персонала. На работу они выходят для того, чтобы не получить выговор и не лишиться премии, а все их действия являются лишь отчетностью для руководства, а не вкладом в бизнес. Таких работников абсолютно точно необходимо увольнять, или направлять на низкие должности.
2. Безрезультатные трудовые вклады. Не редко встречаются и такие работники, которые вроде бы и прилагают достаточно усилий для выполнения отведенных задач, но никак не могут добиться необходимого результата. Да, они трудолюбивы и могут долго трудиться, не обращая внимания на безрезультатность, но оценка работы должна быть объективной. Если результатов нет, то зачем платить работнику деньги?
3. Неподходящие кандидатуры. Создавая определенную специфику внутри офиса, она может стать благоприятной для большинства сотрудников и в то же время негативной для отдельных личностей. Даже общение с коллективом может повлиять на активность работника, а это значит, что между сотрудниками необходимо организовать дружественные связи. Таким образом, создается дружный и сплоченный коллектив, способный совместно решать сложные задачи.

Увольняя сотрудников, руководители не оказывают негативного влияния на развитие, т.к. вполне возможно, что работник был «лишним грузом». Являясь руководителем, вы обязательно должны понимать, с кем нужно работать, а кого необходимо увольнять без сожаления.